Erwerbsunterbrechungen für Kinderbetreuungs- und Pflegearbeit, geringfügige Beschäftigung und Teilzeitmodelle haben nicht nur negative Effekte für die Chancen von Frauen im Berufsleben, sondern auch langfristig wirken dadurch Einkommensnachteile bis ins Rentenalter hinein. Die Bekämpfung von Altersarmut, von der vor allem Frauen betroffen sind, muss also bereits im Erwerbssystem ansetzen. Zentral sind dabei die Stärkung von existenzsichernden Erwerbsformen sowie die Verbesserung der niedrigen Frauenlöhne. Stattdessen werden über die Fortführung zum Beispiel des Ehegattensplittings weiter Anreize für das bloße „Dazuverdienen“ eines der Ehepartner gesetzt. Die Verdienstgrenze für Minijobs wird eventuell noch erhöht, die Rentenwirksamkeit dabei nur unzureichend verbessert werden.

Hier sind Änderungen nötig. Dazu muss kommen - und hier trägt die Kommune auch ihren Teil bei - dass durch Kinderbetreuungseinrichtungen, Pflegedienstleistungen und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltungen in den Unternehmen Erwerbsunterbrechungen verkürzt werden und Teilzeit nicht so kleinteilig wird, dass damit die Existenzsicherung nicht gewährleitstet werden kann.

„Gerade der immer näher rückende Fachkräftemangel in unserer Region macht es unumgänglich, Frauen bessere Chancen im Erwerbsleben zu ermöglichen“, so Janz. „Dazu braucht es die Zusammenarbeit von lokaler Wirtschaft, Politik und regionalen Institutionen, wie wir sie unter anderem mit dem Aktionsbündnis Frauen und Arbeit unterstützen. Wir folgen damit dem vom DGB ausgegebenen Motto des diesjährigen Frauentages: „Heute für morgen Zeichen setzen!““